Wir sind Experten für die Besetzung von Positionen in den Branchen IT, Banking, Financial Services und Supply Chain.
Im Durchschnitt dauern Personalbesetzungen im kaufmännischen Bereich, sowie im IT-Umfeld circa 86 Tage. Dies führt zu einer deutlichen Mehrbelastung für die eigene HR-Abteilung, sowie für Mitarbeiter in den Fachbereichen, in welchen Vakanzen vorherrschen und darüber hinaus entstehen Projektverzögerungen und Einnahmeausfälle.
Wir haben traditionell Zugang zu Kandidaten, die nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt erreichbar sind – ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber rein digital gestützten Lösungen.Wir begesitern Kandidaten die nicht auf Jobportalen und Jobbörsen unterwegs sind.
Die SDPC Methode, führt für Sie zu maßgeblichen Vorteilen in der Personalsuche.
- Deutliche Verkürzung des Zeitraums (time to hire) bis zur Neueinstellung eines passenden Kandidaten
- Ein schnellerer Zugang zu qualifizierten & wechselbereiten Fachkräften in unseren Kernbranchen und Rollen
- Zugang zu passenden Kandidaten auch bei kritischer Wechselbereitschaft
- Weitreichende Entlastung interner Ressourcen in der Personalsuche
- Reduzierung von teuren Fehlbesetzungen
- Deutlich kostengünstiger im Vergleich zu einem betriebsinternen Recruiting (Kostenvergleich)
Sommer Personalmanagement
Wir sind spezialisiert auf Personalrecruiting im kaufmännischen Bereich und verbinden Branchenkenntnis mit zeitgemäßen Recruiting-Methoden. Da wir selbst aus dem kaufmännischen Umfeld kommen, verstehen wir die Anforderungen, Rollenprofile und Herausforderungen unserer Kunden aus erster Hand. Dieses Know-how nutzen wir, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten präzise zu identifizieren, sorgfältig zu selektieren und nachhaltig zu vermitteln. Unser Anspruch: passgenaue Matches, die fachlich überzeugen und menschlich passen.
🎯 Punktgenaue Kandidat*innen statt Bewerberflut
Wir identifizieren gezielt Talente, die wirklich zu Ihrem Bedarf passen – passgenauer als jede Stellenanzeige.
⚡ Beschleunigter Recruiting-Prozess
Wir reduzieren Ihre Time-to-Hire spürbar und verschaffen Ihnen einen entscheidenden Marktvorteil.
🤝 Persönliche Beratung statt Standardlösungen
Wir verstehen Ihr Geschäft, Ihre Kultur und Ihre Herausforderungen und rekrutieren so, als
wären wir ein
Teil Ihres Unternehmens.
🔍 Professionelle Direktansprache
Wir erreichen auch die Kandidat*innen, die Sie selbst nie erreichen würden – diskret, wertschätzend und
überzeugend.
🛡️ Minimierung von Fehlbesetzungen
Durch strukturierte Analysen, Interviews und Eignungsprüfungen mit der SDPC Methode, bereiten wir
fundiertere Einstellungsentscheidungen für Ihre Finale Entscheidung zu einem Bewerber(in) vor.
📈 Nachhaltiger Recruiting-Erfolg
Wir nutzen Talentpools, schaffen Pipeline-Effekte und begleiten Sie auch nach der Besetzung weiter.